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현재 직업이 기술 및 경험(또는 지식 및 교육)과 어떻게 일치하는지에 대한 주관적인 평가를 기반으로 연구의 모든 참가자 중에서 과잉 자격을 갖춘 직원이 식별되었습니다. 초과자격 참가자 수는 100(90)명입니다.

연구 접근법은 Hayes가 개발한 조건부 프로세스 분석을 사용하며 , 이는 중재 분석과 조정 분석을 포함합니다. 전자는 독립변수의 효과가 종속변수로 전달되는 메커니즘의 모형을 추정하는데 사용된다. 후자는 이러한 전달 메커니즘을 강화하거나 약화시킬 수 있는 요인을 식별하는 데 도움이 됩니다.

이 연구 결과는 POQ의 중재 효과, POQ와 유지 사이의 관계가 허위라는 두려움, 즉 POQ와 유지가 모두 상관 관계가 있다는 두려움과 같은 불명확한 문제를 조명함으로써 인지된 과잉 자격(POQ)에 대한 지식을 넓힙니다. 부정적인 감정인 "세 번째" 변수를 사용합니다. 또한 이번 연구 결과는 POQ 효과에 대한 지식을 넓혀 자격을 갖춘 직원이 조직을 떠나는 것을 방지할 수 있는 도구로서 비급여 직무 속성의 역할과 중재자로서의 대인 관계 정의의 관련성을 보여줍니다. 마지막으로 연구는 POQ가 구직 행동에 영향을 미치는 메커니즘을 보여줍니다.

이 논문은 10개의 섹션으로 구성되어 있습니다. " 과잉자격과 이직의도 관계에 대한 이론적 틀 " 섹션에서는 과잉자격과 이직의도 관계의 기초가 되는 두 가지 주요 이론을 제시한다. " 가설 개발 " 섹션에서는 가설이 포함된 문헌을 제시합니다. 4장에서는 재료와 방법에 대해 설명합니다. " 결과 " 및 " 토론 " 섹션에서는 결과를 제시하고 토론합니다. " 연구 기여도 " 섹션에는 연구 기여도가 요약되어 있습니다. " 한계 및 추가 연구 " 섹션에서는 연구의 한계를 논의하고 추가 연구 방법을 탐색합니다. " 실습을 위한 권장 사항 " 섹션에서는 실용적인 권장 사항을 제공합니다. 마지막으로 결론은 연구 결과를 요약합니다.
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